المعاش المبكر بند أثار جدلاً واسعاً بين موظفي الجهاز الإداري بالدولة قبل إقرار قانون الخدمة المدنية، وبعد الاستجابة لمطالب الموظفين أقر مجلس النواب قانون الخدمة المدنية الذي يتيح للموظفين الخروج عن الخدمة طبقاً لشروط معينة، مع تسوية كافة الحقوق التأمينية.

المعاش المبكر شروط وآليات الإحالة للمعاش

وبعد إقرار البرلمان لقانون الخدمة المدنية، وافق الرئيس “عبد الفتاح السيسي” على تطبيقه رسمياً، وعليه أصبح بإمكان الموظفين الراغبين بالإحالة للمعاش المبكر تسوية حقوقهم التأمينية للخروج من الخدمة، طبقاً لنص المادة رقم (69) في قانون الخدمة المدنية، وتلتزم الوحدة بقبول طلب الموظف للخروج على المعاش، إلى جانب تسوية كامل حقوقه التأمينية التي أقرها القانون.

  • شروط ومزايا المعاش المبكر لمن لم يتجاوز سن الـ55:

 

الشروط المزايا
  1. أن تكون مدة اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي تجاوزت الـ20 عاماً.
  2. أن يكون الموظف قد مضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة
  1. يتم تسوية كافة حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكة في التأمين الاجتماعي.
  2. يتم ترقيته إلى الوظيفة التالية لوظيفته في اليوم السابق لإحالته للمعاش.
  3. تضاف 5 سنوات إلى حقوقه التأمينية.
  • شروط ومزايا المعاش المبكر لمن تجاوز سن الـ55:
الشروط المزايا
  1. أن تكون مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية تجاوزت 20 عاماً.
  2. أن يكون مضى أكثر من سنة على شغله للوظيفة.
  1. يتم تسوية كامل حقوق الموظف التأمينية وتحدد طبقاً لمدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية.
  2. تضاف إلى الحقوق التأمينية المدة الباقة لبلوغ الموظف سن انتهاء الخدمة أو 5 سنوات أيهما أقل.

وينص القانون أنه لا يجوز بأي شكل من الأشكال تعيين من يُحال للمعاش المبكر في أي من الوحدات الخاضعة لقانون الخدمة المدنية، تطبيقاً لأحكام المادة رقم (69) من  القانون.

    أضف تعليقاً

    لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

    الرجاء ادخال الرمز التالي *